サステナブルに働く・生きる

変化が激しく正解のない社会で、正解を求めて、悩み苦しんでいませんか?

思考と感情を整え、小さな行動と結果から学び、直感を用いて素早く判断する。

無理のない状態で適応し続けていくためのポイントです。

個人向けサービス

UK発祥の次世代型心理・行動分析を用いて自己表現やリーダーシップを引き出します。

転職を考えるにあたり、生き方と働き方の両面から最適な選択肢を見つけます。

ゲームを通して自己理解と他者理解を深め、多様性を認めたチームへと変わるきっかけを作ります。

グループ・法人向けサービス

『スクラム』のフレームワークを活用して事業の推進力を高めます。

組織の関係性と自己認識にフォーカスしたリーダーシップ・コミュニケーショントレーニングです。

UK発祥の次世代型心理・行動分析を使い、自分らしいマネジメント・リーダーシップを明らかにします。

最新のブログ記事やお知らせ

  • 森の再生プロジェクトの現地視察と顔合わせ
    昨年の10月に立ち上げました『森の再生プロジェクト』。 11月にプロジェクトメンバーによるキックオフを行った後、テーマ毎にチーム分け。 キックオフの内容はこちら↓をご覧ください。 私は『大地の再生』の手法を用いた『人が使 […]
  • 自分を認めてもらうよりも自分と相手を認めることから
    最近、誰かを褒めたことはありますか? その時、どんな褒め方をしましたか? 何に対して、褒めてみましたか? こんな質問をしてみると、大体の人が「相手が何か良いことをした、何か達成した、成果を出した時」に褒めたことを挙げられ […]
  • 大地の再生実験レポ(12/27)
    最近はこちらの実験レポ中心になってしまってます。汗 人や組織に関するブログも年内に1本は投稿しておきたいと思います。 さて今回は、ブルーベリーエリアの周り、日陰になりやすくジメッとしていたところに『水脈』を作ってみました […]
  • 【イベント】デジタル化が進む未来の可能性@森ラボ 2022.2.17(thu) に参加します
    2022年2月17日の木曜19時から、森のイノベーションラボ藤野にて行われるイベントに参加させていただく事になりました! 地元とその周辺地域のミドル・シニア層の人たちのデジタルツールの活用、デジタル化していく世界への適応 […]
  • 役割は役割であって、その人そのものではない
    地域の活動に参加していて、○○リーダー、○○先生、○○長という呼び名付きで呼ぶ・呼ばれるやりとりを時々見かけました。 その中で気になったのは、呼ぶ人と呼ばれる人それぞれの意識。 呼び名を付けて呼ぶ側は、恐れ多い感じになっ […]

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